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    領導提拔自己要不要接受 如何讓領導給你升職

    時間:2019-12-04 18:05:17人氣:作者:佚名

    職場和工作當中,大家都希望能升職加薪。這一方面是公司對個人能力的肯定,另一方面也能讓自己更有努力工作的干勁。如果領導提出要提拔自己,要不要接受呢?

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    領導提拔自己要不要接受

    很多時候,領導會找員工談話,說給員工升職,出現這種情況下,一定要搞清楚領導是真的提拔你,還是覺得你工作出問題了,想通過給你激勵的方式,亦或口頭上的允諾,來對你進行暗示。

    在領導說提拔你的時候,一定要反思自己的工作,看看是否有做的不好的地方,或者做的不夠好的地方,如果沒有,還做的不錯,那么你可以接受;如果是你工作沒做好的情況下,領導對你說給你提拔,那很有可能是對你的暗示,并不是真正的提拔。

    還有可能是領導想聽聽你的意見,想看看你的格局,想看看你對同級別人的了解,以及看看你是不是真的適合提拔。

    還有一種情況就是領導想拉攏你,想建立自己可以信任的梯隊,如果是這種情況,那么你也要慎重考慮了,站隊的事情要考慮清楚。

    反正,領導不會無緣無故的提拔人。

    另外,還要考慮是否是你真正需要的?自己能否勝任?是否已經掌握了該領域的最基本的知識,是否能夠獨當一面,是否能夠在沒有領導在場的情況下,能否帶領團隊做出滿意的成績?

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    如何讓領導給你升職

    專業技術

    專業技術過關是職場順利的基礎。合格并沒有什么優勢,超出預期,才有機會勝出,才能被領導看到。而且要保證絕大部分工作都是以這種效率和效果完成的。如果有一些有挑戰的機會,一定要把握住,這也是你區別于別人可以脫穎而出的機會。

    人品

    這個是領導考察的一個很重要的方面。人品好的人心胸開闊,不拘小節,不討價還價,浪費精力。人品好的人,和同事相處也是沒有問題的。

    在公司團隊中,你總是能做好協調工作,成為部門正常運作的潤滑劑。領導一定會重視你,因為你能使公司內部變得團結穩定,是團隊績效不可缺少的員工。

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    信任

    做為一個領導,對風險的把握極其重要,最擔心的就是不可預知。所以不管發生任何事情,都要保持真誠,主動匯報,把實情告訴你的領導,不管多壞的消息,一定要留下充足的時間讓他可以做應對。長期下來,不管你的工作能力如何,你的領導對你的信任感一定爆增,因為他感覺到了他你能全盤掌控。

    主動幫領導排憂解難

    對于每一個老板來說,他們都喜歡又勤快又主動的員工。如果你平常能夠主動地幫老板做事、幫老板出謀劃策,愿意付出,老板一定會對你產生好感的。從而,愿意去接觸你、了解你。

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    提撥了怎么向領導表態

    首先,一定要感謝領導的重視。

    接下來,表示你將來會做得更好,為機會而戰,同時也要相應地表現出你的努力。讓領導感受到你的主動性,而不是等著領導給機會!

    同時,要表明自己還有很多不足,希望領導以后能多批評、多指正。

    最后,要表明自己今后將會加強和領導做好溝通,讓領導者覺得你珍惜領導給予的機會,也可以讓領導者覺得你和他是步伐一致的,并希望與他保持思想和行動的統一!

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